TÍTULO: Incremento en el uso de programas que supervisan la productividad de quienes trabajan desde sus hogares
SLUG: Vigilancia laboral
FECHA: 18 de mayo de 2020
AUTOR: Alonso Castillo
LUGAR: Miami, FL
FUENTE DE VIDEO: AFP (VID1224830.VID860934.VID860934.2019065ACE. VID1285815.201910291LU5NY.20203231Q41D7.201909905VID1283270.201807201214795.
DURACIÓN: 1:44
((INTRO))
Si usted esta trabajando desde su casa, su empleador podría rastrear todas sus actividades. Desde los correos que envía, hasta sus escapadas al baño. Alonso Castillo, nos cuenta qué esta ocurriendo con los programas que permiten la vigilancia digital.
((TEXTO)
Cada movimiento, bajo la lupa. Datos, coordenadas y sitios visitados a disposición de las empresas, que pueden supervisar la productividad del personal, que se ha visto obligado a trabajar desde sus casas, a raíz de la pandemia. Para la antropóloga, Nuria Giniger, hay que tener cautela con la vigilancia extrema.
((Nuria Giniger- Antropóloga 0:18-0:28 ))
“Habilitan, sobre todo a las grandes corporaciones, que tienen mayor desarrollo tecnológico, a tener un control más preciso y minucioso de lo que hacen, o dejan de hacer los trabajadores”.
((TEXTO))
Mediante algoritmos, fotografías y porcentajes, los empleadores miden el rendimiento y se aseguran de que los trabajadores, cumplen con obligaciones. Según el fundador, de “Hubstaff”, una empresa que vende, programas de vigilancia, la solicitud de estos, se multiplicó diez veces.
((Dave Nevogt- fundador de Hubstaff :044-:051))
“We have many customers from Latin America, the main concern of employer, is are my people working their 40 hour week?”.
Traducción
“Tenemos muchos clientes de América Latina, la principal preocupación del empleador, ¿está mi gente trabajando sus 40 horas semanales?".
((TEXTO))
Desde el punto de vista jurídico, según nos dijo el abogado Hannibal Travis, es importante que los trabajadores conozcan el grado de vigilancia al que están siendo sometidos.
((Hannibal Travis- Abogado 1:01-1:13 ))
“If there is no union, the employee can ask for more clarity, some employers have gotten in some difficulties, because they have not made it exactly clear that they are going to monitor everything”.
Traducción
((Si no hay sindicato, el empleado puede pedir más claridad, algunos empleadores se han puesto en dificultades, porque no han dejado exactamente claro que van a monitorear todo".
((TEXTO))
Para, la antropóloga, el negarse a ser vigilado, podría acarrear consecuencias.
((Nuria Giniger- Antropóloga 1:19-1:29))
“Si yo no acepto, en este contexto de pandemia, continuar trabajando, bajo la modalidad de teletrabajo, me pueden despedir, con un mundo en crisis”.
((TEXTO))
Durante años, la vigilancia laboral, se ha realizado en las oficinas, sin embargo, el confinamiento ha obligado a muchos a instalar programas en sus propias computadoras, que registran cada huella que dejan.
((ALONSO CASTILLO, VOZ DE AMÉRICA, MIAMI))
SLUG: Vigilancia laboral
FECHA: 18 de mayo de 2020
AUTOR: Alonso Castillo
LUGAR: Miami, FL
FUENTE DE VIDEO: AFP (VID1224830.VID860934.VID860934.2019065ACE. VID1285815.201910291LU5NY.20203231Q41D7.201909905VID1283270.201807201214795.
DURACIÓN: 1:44
((INTRO))
Si usted esta trabajando desde su casa, su empleador podría rastrear todas sus actividades. Desde los correos que envía, hasta sus escapadas al baño. Alonso Castillo, nos cuenta qué esta ocurriendo con los programas que permiten la vigilancia digital.
((TEXTO)
Cada movimiento, bajo la lupa. Datos, coordenadas y sitios visitados a disposición de las empresas, que pueden supervisar la productividad del personal, que se ha visto obligado a trabajar desde sus casas, a raíz de la pandemia. Para la antropóloga, Nuria Giniger, hay que tener cautela con la vigilancia extrema.
((Nuria Giniger- Antropóloga 0:18-0:28 ))
“Habilitan, sobre todo a las grandes corporaciones, que tienen mayor desarrollo tecnológico, a tener un control más preciso y minucioso de lo que hacen, o dejan de hacer los trabajadores”.
((TEXTO))
Mediante algoritmos, fotografías y porcentajes, los empleadores miden el rendimiento y se aseguran de que los trabajadores, cumplen con obligaciones. Según el fundador, de “Hubstaff”, una empresa que vende, programas de vigilancia, la solicitud de estos, se multiplicó diez veces.
((Dave Nevogt- fundador de Hubstaff :044-:051))
“We have many customers from Latin America, the main concern of employer, is are my people working their 40 hour week?”.
Traducción
“Tenemos muchos clientes de América Latina, la principal preocupación del empleador, ¿está mi gente trabajando sus 40 horas semanales?".
((TEXTO))
Desde el punto de vista jurídico, según nos dijo el abogado Hannibal Travis, es importante que los trabajadores conozcan el grado de vigilancia al que están siendo sometidos.
((Hannibal Travis- Abogado 1:01-1:13 ))
“If there is no union, the employee can ask for more clarity, some employers have gotten in some difficulties, because they have not made it exactly clear that they are going to monitor everything”.
Traducción
((Si no hay sindicato, el empleado puede pedir más claridad, algunos empleadores se han puesto en dificultades, porque no han dejado exactamente claro que van a monitorear todo".
((TEXTO))
Para, la antropóloga, el negarse a ser vigilado, podría acarrear consecuencias.
((Nuria Giniger- Antropóloga 1:19-1:29))
“Si yo no acepto, en este contexto de pandemia, continuar trabajando, bajo la modalidad de teletrabajo, me pueden despedir, con un mundo en crisis”.
((TEXTO))
Durante años, la vigilancia laboral, se ha realizado en las oficinas, sin embargo, el confinamiento ha obligado a muchos a instalar programas en sus propias computadoras, que registran cada huella que dejan.
((ALONSO CASTILLO, VOZ DE AMÉRICA, MIAMI))
